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扬杰科技创始人王毅:职业学校与芯片产业的融合,将大大增加人才留存率

原创 梦梦梦梦 2020-07-02 4019

6月28日,由中关村电子商会、中共冷水江市委、冷水江人民政府主办,扬州扬杰电子科技股份有限公司、北京泰芯技术发展有限公司、中关村电子商会民族品牌委员会、中关村电子商会人工智能分会联合协办的“ 芯片民族品牌产教融合研讨会”成功举办。


会上,功率半导体上市企业扬杰科技创始人王毅就“芯片产教融合的实践”话题分享了他三年来自主创办职业学的心路历程。他表示,对于企业而言,最大的痛点是职业工人的多少,而目前我国员工的留存率很低,职业工人的工匠精神需要大力推展,如果职业学校与芯片产业融合起来,将会大大增加员工的留存。


扬杰科技创始人 王毅


以下为王毅演讲全文,经整理略有删减:


我国员工留存率低,有工匠精神的员工极少


目前对于企业来说,半导体是国家非常器重的对象,特别是在和美国的贸易战之后,其重要性更加凸显。虽然我国在一些高端的芯片领域做了很多准备工作,例如华为,但在相对低端的芯片方面还缺少很多准备工作,比如严重存在员工的稳定性问题。


前些年,国内的机会特别多,但在企业长期留存3年或5年以上的员工却极少。而像日本、德国这些国家企业的员工稳定性就很高,这实际上对产品的稳定性起到了非常重要的作用。


首先,虽然我们国家大专以上学历的学生很多,但是能够潜下心来,有工匠精神的员工却很少。大家都是因为工资、待遇,经常跳槽没有稳定性;其次,我们国家目前跟日本、德国相比,职业工人的受教育率偏低,日本有50%左右的员工接受过职业教育,德国更高,占比超70%。在人们看来,日本、德国的制造业才是真正工匠精神的体现。


我国企业从2006年到现在,在同一家企业工作3年或5年以上的员工仅占比20%左右,每年新招的很多。拿我们企业来说,每个月员工的流失率是2.5%,在同行业里算是比较低的,但是全年算下来也有30%。


职业教育特别是职业学校在宣传上力度不够,使其认为作为工人好像低人一等。这样一来,很难培养出职业工人,特别是对于职业工人要求更高的电子产业来说。所以这对于职业工人的工匠精神更需要大力的推展。从去年开始,国家就提出工厂和学校、企业的结合,但摸索过程是比较漫长的。


职业学校与芯片产业融合起来,将促进人才留存率


我们从三年前开始做职业教育,工厂自己培养工人,现在看来效果是比较好的。第一年有80个人,最后可以留存的员工有一半。以前的学生从在学校上课到最后的实习期,可能只有三个月左右是在工厂里,也可能学的专业不对口,因此留存率很低,在30%左右。也就是说,虽然企业也花了很大的精力去培养,学生也花了时间,但是双方的损失都很大。


在这个时候,如果将电子芯片类的产教融合作为冷水江市的重点方向进行发展,将会为当地政府提供很好的资源。如果把职业学校和芯片类产业融合起来,作为长期招商的生态来打造,三年后,芯片类的学生将会在当地不断地被留存下来。


据我了解,现在每个地方招商的政策都差不多,比如土地优惠或税收优惠等。但是对于企业来说,最大的痛点还是职业工人的多少。如果把芯片类人才作为重点长期培养,这对于未来的芯片类企业落户我市,会是一个很好的生态环境。


现在的企业里面,普通员工的招生都是从初中毕业生到40岁之间,政策放得很宽泛。而大学生现在的岗位竞争很激烈,可能一个职位就有20个人竞争,反而职业教育基层工人的岗位又很缺。


我们企业每年付出的培训成本以及精力都很大,这是作为一个企业的服务。可能未来一些量又大,人工又多的产业,逐步要搬出去,但是目前最困难的是,没有一个很好的地方能够承接。因为需要有技术工人,包括设备的维护人员、操作的维护人员,它牵涉到水、电、气、化学品,是一整套的系统。如果没有一个强大的班子,很难办。所以这就要看冷水江能不能招进来一些电子类的企业,而这存在这些问题就是企业有没有电子类的基础,例如氮气制造、纯氧气制造的维修动力设施的工人,这都是很大的工程。


之前和德国回来的技术工人、技术创业的人在聊天的时候发现,他们在德国的时候也要接受职业教育,但是上课一段时间就要进工厂实习一段时间,带着课程去学习。而在毕业之前必须要完成规定的实践工作,所以他们一直是跟工厂有实际结合的。


现在我国比较欠缺就是企业和学校的结合度。我们希望把工厂开在学校去,学校开展工厂业务,这样学生实习也会比较方便,不会牵涉到很多安全的工作、住宿的问题。未来,我们希望通过3-5年的时间,逐步地发展以吸引一些大的企业。因为半导体技术的类别特别多,例如机械维修、水电气等,需要全球很多区域的产业资源,这可能是对未来其他行业更有一些带动性。


目前我们与北京泰芯技术的合作,就是面向半导体企业提供职业技术人才,泰芯技术建设了一套从教育培训、职业认证到就业的一站式芯片人才交付系统,面向中专及以上毕业生,与院校开展半导体专业人才教育和职业等级认证,与企业合作进行实习、实训,职业教育和半导体产业融合发展,一站式地促进学生实习就业,为半导体企业提供职业人才。


扬杰科技企业占地300亩左右,员工有3000多人,分为12个事业部,每个事业部就是一个产品。我们希望在3-5年内,能有将近有5-6个产品放到外面去做。从眼下来看,所面对的职业教育,确实每年都要投入五、六百万,根本不赚钱,而为了发展这种教育模式和企业培养人的模式,3年下来,我觉得还是值得的。所以我认为,产教融合还是比较符合电子类或是未来一些科技含量更高的企业的。

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